Прямо в яблочко!

 Дартс рекрутинг сервисез  с 2000 года оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору постоянного квалифицированного персонала различных уровней в Санкт-Петербурге  и на территории всех федеральных округов РФ.

16 лет профессионального рекрутинга!
подробнее


онлайн заявка на подбор
17.07.2017 Успешно реализован проект поиска подробнее

Кто мы

Дартс рекрутинг сервисез (DARTS recruiting services TM) — российская компания.
Оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору постоянного персонала различных уровней на всей территории РФ.Офис в г. Санкт-Петербург открыт в 2000 г.


с 2000 г. поиск и подбор персонала в г. Санкт-Петербург и Ленинградской области

с 2003 г. в ежегодном проекте «Деловой Петербург. Топ 100», первая десятка

с 2004 г. года  входит в Ассоциацию Консультантов по подбору персонала (Association of Personnel Search Consultants (APSC))

с 2005 г. осуществляет региональный подбор и управляет проектами поиска персонала во всех регионах на территории России и странах СНГ

с 2007 г. ведет проекты массового подбора персонала

в 2012 г. открыто направление «Экспресс-подбор»


Процент успешно реализованных проектов — 90%

Количество успешно завершаемых проектов поиска — ежегодно более 150

 

Что делаем

Осуществляем поиск и подбор постоянного персонала для ведущих российских компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области, крупных иностранных производственных и торговых компаний, имеющих подразделения на территории России и СНГ.

В профессиональных областях:

- Продажи

- HR

- Операции

- Сервис

- Производство

- Маркетинг

- Бухгалтерия

- Транспорт

- Технологии

- Финансы

По уровню позиции:

- поиск руководителей высшего звена (Executive Search)

- поиск ключевых сотрудников и уникальных специалистов (Executive Recruitment)

- подбор управленцев среднего звена (Management Selection)

- подбор на типовые позиции квалифицированных специалистов и линейного персонала
 

 

Как делаем

Каждый рекрутинговый проект уникален, всегда учитываем такие факторы как:

- срочность

- конкурентоспособность зарплаты и компании-работодателя

- доступность кандидатов

- количество вакансий

- местоположение

- технологии поиска кандидатов


Используем матричную систему работы над проектом.

В проекте могут работать 3-4 специалиста, каждый решает задачи своего уровня компетенции.
Клиент взаимодействует с одним контактным лицом ведущим специалистом или KAM.
КАМ отвечает за определение методологии поиска, за координацию работы команды проекта,
за эффективность коммуникаций с клиентами и кандидатами, за результат.

  

Наши цели и ценности

— быть точными в результате, определении технологии поиска, взаимодействии с клиентами и кандидатами.