Прямо в яблочко!

 Дартс рекрутинг сервисез  с 2000 года оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору постоянного квалифицированного персонала различных уровней в Санкт-Петербурге  и на территории всех федеральных округов РФ.

16 лет профессионального рекрутинга!
подробнее


онлайн заявка на подбор
17.07.2017 Успешно реализован проект поиска подробнее

Наши услуги

Дартс рекрутинг сервисез  оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору постоянного квалифицированного персонала различных уровней  в Санкт-Птербурге, на всей территории РФ и в странах СНГ.

С нами - вероятность успешного завершения проекта по поиску и подбору персонала - 90%.

Executive Search (поиск и подбор руководителей)

Стоимость (обсуждается): 100-150 тысяч рублей.                                                                  Гарантийный срок – 90-180 дней.

Поиск и подбор ключевых сотрудников — целевой поиск и подбор персонала высшего управленческого звена (Executive Search — «эксклюзивный поиск», дословный перевод с английского). 
Целью технологии Executive Search является нахождение ключевого сотрудника для решения определенной задачи или реализации проекта Компании. 
Как правило, к данной технологии обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.

От традиционного рекрутмента Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, схемой оплаты.

Стоимость услуг (общая сумма гонорара) определяется соглашением сторон с учетом специфики проекта, рассчитывается как процент от годового дохода подбираемого сотрудника.

Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения уточняются на основе детального описания позиции.

Примеры реализованных проектов (ключевые сотрудники):

  • Главы компаний и представительств
  • Директора региональных филиалов и руководители представительств
  • Директор департамента продаж в сфере приборостроения
  • Главные технологи для региональных производств молочной продукции
  • Главный технолог для международного производителя продуктов питания
  • National Sales Manager, Russia, сегмент LUXURY
  • Sales Project Manager for the CIS countries
  • Country Manager Russia, polymer


Позвоните (812) 607-61-08 или напишите нам info@djob.ru, чтобы получить более подробную информацию о данной услуге.

Executive Recruitment (поиск уникальных специалистов)

Стоимость (обсуждается): 50–80 тысяч рублей, в срок 10 рабочих дней.                    Гарантийный срок - 90-180 дней.

Целью технологии Executive Recruitment является поиск уникальных, т.н. «узких» специалистов. 
Как правило, Executive Recruitment используется в ситуации, когда Компания-клиент ставит задачу по поиску потенциальных кандидатов с опытом работы на профильном, «узком» отраслевом рынке.
Жестким требованием к опыту работы потенциальных кандидатов является опыт работы с конкретным продуктом/технологией/сервисом/рынком. 

От традиционного рекрутмента Executive Recruitment отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, схемой оплаты.

Стоимость услуг (общая сумма гонорара) определяется соглашением сторон с учетом специфики проекта, рассчитывается как процент от годового дохода подбираемого сотрудника.

Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения уточняются на основе детального описания позиции.

Примеры реализованных проектов (уникальные специалисты):

  • Региональный представитель по региону Северо-Запад в области промышленной вентиляции
  • Технический менеджер для регионального Бизнес-юнита компании в сфере FMCG
  • Главный инженер ДСК
  • Quality Manager, косметические средства
  • Sales representative, Doors solutions
  • Менеджер направления по аренде дизельных генераторов
  • Regional Operations Manager, экспедирование грузов
  • Ведущий специалист группы организации работ в сфере водоподготовки
  • Ведущий специалист по организации перевозок негабаритных и тяжеловесных грузов
  • Управляющий магазином музыкальных инструментов

и другие важные для наших клиентов специалисты.

Стоимость услуг по региональному подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом специфики проекта: поставленной Клиентом задачи, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий и планируемых сроков реализации.

Окончательный размер и порядок выплаты вознаграждения уточняются на основе детального описания позиции.

Позвоните (812) 607-61-08 или напишите нам info@djob.ru, чтобы получить более подробную информацию о данной услуге.
Экспресс подбор (поиск квалифицированных и офисных специалистов)

Стоимость: 30 тысяч рублей, в срок – 5 - 7 рабочих дней.                                                     Гарантийный срок – 60 дней.

В Вашей компании нет менеджера по подбору персонала, а руководителям или секретарю некогда заниматься непрофильными обязанностями? Возможно, менеджер по персоналу перегружен работой, а закрыть вакансию нужно быстро? Или вакансии в компании возникают непостоянно, и покупать доступ в платные базы резюме нецелесообразно?

Направление «ЭКСПРЕСС ПОДБОР» — это эффективная и экономичная услуга по поиску и подбору офисных и других квалифицированных специалистов (реже — их руководителей) за 1-2 недели. Мы сможем помочь Вам быстро и эффективно подобрать сотрудника, если к нему не предъявляются нестандартные требования. Мы предлагаем экономичную услугу с оплатой после выхода кандидата на работу и предоставляем стандартные гарантии по бесплатной замене.

Девиз направления:

  • Быстро
  • Недорого
  • Качественно

Сроки выполнения заказа по подбору:
Мы имеем необходимые ресурсы и используем профессиональные технологии поиска. Всё это позволяет нам осуществлять подбор и закрывать вакансии за 1-2 недели.
Если вакансия не закрыта, то по итогам 2-х недель проводится экспертная оценка, по итогам которой принимается дальнейшее решение: изменяются условия или требования, либо вакансия передается в департамент Executive Search или Executive Recruitment.

Cтоимость подбора: 
Фиксированная, составляет 30000 руб.

Оплата производится по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-и рабочих дней. 

Для вас мы делаем бесплатно:

  • сбор рекомендаций по выбранному кандидату;
  • замену в случае увольнения до 60-ти дней с даты выхода на работу кандидата.

 Технология работы по вакансии:

  • Получение информации о компании и вакансии, заполнение заявки на подбор.
  • Встреча с нашим представителем, уточнение информации по вакансии, определение технологии работы, подписание необходимых документов.
  • Поиск кандидатов с использованием широкого спектра необходимых ресурсов.
  • Проведение структурированных интервью с потенциальными кандидатами.
  • Предоставление Заказчику резюме кандидатов, соответствующих требованиям.
  • Организация и проведение (совместно с Заказчиком) собеседований с кандидатами.
  • Обсуждение итогов интервью, выбор подходящего кандидата.
  • Координация выхода кандидата на работу.
  • Подписание Акта выполненных работ, оплата услуг.

Заполните "Онлайн заявку на подбор" на нашем сайте, напишите Руководителю направления Поляковой Альбине по электронной почте polyakova_am@djob.ru или позвоните ей по телефонам: (812) 607-61-08, +7 (921) 300-50-80.

Массовый подбор

Компания DARTS recruiting services имеет многолетний опыт реализации проектов по массовому подбору линейного персонала (массовый подбор как постоянных, так и временных сотрудников).

Срочные массовые наборы персонала предполагают формирование большого пула кандидатов (5-10, 10-25, 25-50) требуемой квалификации в сжатые сроки (2/4/6 недель).

Команда DARTS recruiting services успешно реализует разнообразные типы проектов по массовому подбору, которые отличаются от стандартного рекрутмента:

• МАСШТАБНОСТЬЮ
Массовый подбор — это работа с большим количеством соискателей и, соответственно, анализ значительного объема информации.
Следует учитывать тот факт, что для того, чтобы найти 10 кандидатов необходимо  идентифицировать и донести информацию о вакансии до 400 соискателей. 
Это требует участия в проекте большого количества специалистов компании: постоянные ответы на телефонные звонки, проведение интервью и т.д.
Поэтому под каждый проект массового подбора формируется рабочая группа — команда проекта, ведущая поиск, оценку и организацию отбора кандидатов для представления клиенту. 

• ИНСТРУМЕНТАМИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ
Определяются источники кандидатов, определяются ключевые слова,формируются выборки,
составляется вся текстовая информация,
составляется подробный медиаплан (план рекламной компании — размещения информации о вакансии в различных СМИ), основанный на истории эффективности тех или иных рекламных инструментов, 
разрабатывается алгоритм оценки кандидатов.

• СПОСОБОМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ
С кандидатами поводятся структурированные телефонные интервью, что:
- позволяет дистанционно проводить валидную оценку возможностей кандидата;
- увеличивает поток соискателей — дополнительное собеседование на территории агентства снижает поток кандидатов на линейные позиции; 
- сокращает сроки реализации проекта.

В структуру телефонного интервью обязательно встраивается информационный блок, работающий на формирование интереса у потенциальных кандидатов к данной вакантной позиции.


ЭТАПЫ РАБОТЫ: 

1. Экспертиза проекта: сбор детальной информации о проекте. 
Позвоните (812) 607-61-08 или напишите нам info@djob.ru
мы проведем первоначальную экспертизу проекта, направим Вам коммерческое предложение  (стоимость услуг, ориентировочные сроки подбора, общий план проекта).

2. Согласование и заключение Договора, запуск проекта.
На данном этапе определяются источники кандидатов, составляется вся текстовая информация, разрабатывается алгоритм оценки кандидатов, процедура подбора, определяются ключевые слова, формируются выборки, разрабатывается и согласуется с Клиентом-работодателем план рекламной компании по привлечению соискателей, согласуются сроки и график выхода персонала на работу.

3. Запуск проекта.
Размещение информации в СМИ в соответствии с планом рекламной компании.

4. Работа по проекту.
• Интервьюирование соискателей.
• Предоставление Работодателю информации о потенциальных кандидатах.
• Организация собеседований с потенциальными кандидатами — в нашем офисе, так и в офисе или на объекте Работодателя — в зависимости от специфики проекта и возможностей и пожеланий Клиента и Работодателя.
• Информирование соискателей об итогах собеседования, получение обратной связи от кандидатов о заинтересованности в рассмотрении вакансии.
• Координация взаимодействия с кандидатами (до момента выхода на работу).
• Еженедельная отчетность о ходе проекта, в том числе статистическая информация.

5. Завершение проекта.
Предоставление Клиенту итогового отчета по проекту, в том числе статистической информации.


Компания DARTS recruiting services успешно выполняет заказы по комплексному подбору персонала — комплектации штата предприятия (или отдела) «под ключ». Наряду с поиском линейного персонала осуществляется поиск специалистов среднего или высшего звена.

Позвоните (812) 607-61-08 или напишите нам info@djob.ru — мы всегда рады ответить на вопросы, связанные с выполнением Вашего проекта.

Региональный подбор

Стоимость (обсуждается): от 50 тысяч рублей, в срок 10-15 рабочих дней.                                     Гарантийный срок - 90-180 дней.

DARTS recruiting services TM имеет опыт успешно завершенных проектов поиск персонала

в регионах России: 

  • Северо-Западный ФО
  • Центральный ФО
  • Приволжский ФО
  • Южный ФO
  • Уральский ФО
  • Сибирский ФО
  • Дальневосточный ФО

в странах СНГ:

  • Белоруссия
  • Украина
  • Казахстан

Услуга может быть оказана в нескольких форматах:

Удаленный подбор — региональный поиск кандидатов осуществляется из Санкт-Петербурга сотрудниками DARTS recruiting services TM.

Управление региональными проектам поиска персонала — поиск и отбор кандидатов осуществляется партнерскими региональными кадровыми агентствами в рамках договора между компанией-Клиентом и DARTS recruiting services TM.

Управление сетевым проектом — поиск персонала осуществляется одновременно в нескольких регионах, проект координируется через руководящий офис. 

Стоимость услуг по региональному подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом специфики проекта: поставленной Клиентом задачи, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий и планируемых сроков реализации.

Позвоните (812)607-61-08  или напишите нам info@djob.ru, чтобы получить более подробную информацию о данной услуге.

КОРОТКО О ЦЕНАХ И СРОКАХ

DARTS recruiting сервисез TM - компания точных решений в сфере подбора персонала.

  1. Поиск квалифицированного персонала (Экспресс-подбор)
    Стоимость: 30 тысяч рублей, в срок – 5 - 7 рабочих дней. Гарантийный срок – 60 дней.
  2. Поиск ключевых сотрудников и уникальных специалистов (Executive recruitment)
    Стоимость (обсуждается): 50–80 тысяч рублей, в срок 10 рабочих дней.
  3. Поиск руководителей высшего звена (Executive Search)
    Стоимость (обсуждается): 100-150 тысяч рублей, гарантийный срок – 90-180 дней.
  4. Региональный поиск персонала – на территории России и СНГ
    Стоимость (обсуждается): от 50 тысяч рублей, в срок 10-15 рабочих дней.

Мы имеем безлимитный доступ к базам резюме, возможность размещения объявлений о вакансии в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и во всех регионах России.

С 2000 года мы оказываем профессиональные услуги по поиску и подбору квалифицированного персонала на всей территории РФ и СНГ.

Наши Клиенты – компании со штатом от 50 до 500 человек, имеющие офисы продаж и производство в Санкт-Петербурге, филиалы на территории РФ и СНГ.

С чего начать:

Для начала сотрудничества направьте информацию с кратким описанием вакансии или задачи, которую Вы хотели бы решить.

Это сделать легко и удобно:

Напишите по адресу info@djob.ru

Или отправьте сообщение через форму "Онлайн заявка на подбор" - форма расположена на главной странице сайта вверху справа

Или закажите звонок через форму "Заказать звонок" - форма расположена на главной странице сайта вверху справа.

Ваш запрос, отправленный любым из перечисленных способов, будет обработан в течение 3-х часов по рабочим дням.

Или позвоните по телефону (812) 607-61-08  (10:00-19:00) ...