Агентство DARTS recruiting services входит в Avenue alliance.

Это одно из немногих сообществ кадровых агентств, которое может предложить качественный подбор персонала в более чем 30 городах и регионах нашей страны.

Мы воплотили в себе все знания, навыки и опыт рекрутеров и управленческих консультантов на территории России.

География наших офисов

Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:

Архангельск
Барнаул
Владивосток
Волгоград
Воронеж
Екатеринбург
Иркутск
Казань
Киров
Кемерово
Красноярск
Краснодар
Москва
Нижний Новгород
Омск
Пенза
Пермь
Ростов на Дону
Санкт-Петербург
Саратов
Самара
Ставрополь
Тверь
Тула
Тольятти
Тюмень
Уфа
Хабаровск
Челябинск
Якутск
Ярославль

Все перечисленные агентства связаны эксклюзивным договором, представляют собой единую региональную сеть, работают согласно единой технологии принятой в сети Avenue. Консультанты и директора периодически проходят обучение в Москве.

Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете:

Связаться нашим офисом в Москве (495) 981-85-72, 981-85-73, контактное лицо Полина Никулина.
Написать нам по почте: info@avenue-alliance.ru

Специализация

Особенностью Avenue alliance является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать подобные проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ.
Avenue alliance специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.
В 2005 г. сеть Avenue alliance выполнила 3342 рекрутинговых проекта, в том числе:
22 % - руководители высшего звена,
30 % - руководители среднего звена,
48 % - высококвалифицированные специалисты.

Преимущества

• Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах).

• Наличие офисов Avenue alliance в крупнейших городах и центрах экономической активности России.

• Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента.

• Единые стандарты поиска и подбора персонала.

• Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов.

• Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм.

• Оптимизация затрат клиентов.

• Оперативная обратная связь.

• Собственный информационный ресурс: www.rabotamania.ru

• Низкий процент гарантийных замен (менее 5%).

Плюсы работы через «один офис»:

Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
Единый и минимальный документооборот.
Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).

Методы поиска

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайте Avenue alliance и по рекомендациям, мы используем технологии head-hunting в ходе реализации стандартных проектов. В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

Стандарты работы

В рамках Avenue alliance постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Avenue alliance использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска «одним офисом« персонала в разных регионах страны.
В рамках Avenue alliance действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Технологии

Avenue alliance предлагает максимально удобный формат работы с клиентами «одним офисом«. При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель Avenue alliance - координатор проекта (город обсуждается с заказчиком).

Основные этапы работы:

1. Сбор информации о вакансии

2. Разработка предложения для клиента

3. Утверждение предложения и подписание контракта

4. Поиск и оценка кандидатов

5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью

6. Принятие решения о выходе кандидата

7. Последующее гарантийное сопровождение

Ценовая политика

Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа. Как правило, она составляет 18-25% от годового дохода кандидата gross+ НДС (18%). Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом

Гарантии

Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (90 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.

Сроки

Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней.
Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней.
Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты Avenue alliance решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Клиенты

Клиентами Avenue alliance являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Avenue alliance привлекал персонал для таких компаний, как:
Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Капитал страхование, IBM, Баккарди мартини, Столичный экспресс, Баумат, Беталинк, Варта, Росгосстрах.

Среди клиентов агентств-партнеров:
ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания «Балтика«, Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.

Отзывы клиентов

Анна Крылова, директор по персоналу
«Эквант» , 2006:
Компания «Эквант« сотрудничает с региональной сетью «Avenue-альянс« с середины 2005 года. «Avenue альянс« - это коллектив профессиональных специалистов, которые выполняют свою работу быстро и эффективно. Работать с такими консультантами - всегда приятно, они не только профессионалы, но и приятны в общении. С помощью «Avenue-альянс« мы успешно укомплектовали сотрудниками большое количество наших филиалов. Мы рекомендуем Avenue альянс как надежного делового партнера в сетевом подборе персонала и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

ОАО «АРКТЕЛ», Наталья Калинина, директор по персоналу
http://www.arctel.ru, 2006:
Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы. Отдельные теплые слова за лояльность и гибкость, признание в профессионализме менеджеру нашего проекта - Полине Никулиной. Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов.

«БауМат», Д.Н. Балаболин, генеральный директор
http://www.baumat.ru, 2006:
В процессе работы сотрудники региональной сети Avenue зарекомендовали себя, как отличные профессионалы, умеющие работать в многозадачном режиме. Обязательно будем продолжать сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию.

А.И. Баландин, генеральный директор
Мистерия, 2006:
За время сотрудничества с региональной сетью Avenue мы убедились в профессионализме и клиентоориентированном подходе консультантов сети.
Мы уверены, что только такие кадровые объединения будут иметь успех в будущем. Консультации, которые были оказаны нам в ходе проекта имели для нас важное значение и помогли в выборе лучшего решения. На протяжении всего нашего партнерства чувствуется, что главное в работе наших кадровых партнеров это решение проблем клиента. Причем работа проводится быстро, логистика проекта обеспечивается на должном уровне. С помощью сети Avenue мы укомплектовали 2 наших филиала. Мы планируем развиваться и дальше поэтому в будущем будем привлекать Avenue альянс для решения кадровых задач.

Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах.
E-mail: region@avenuejob.ru
Телефон: (495) 981-85-72, 981-85-73
Контактное лицо: Полина Никулина, директор по региональным проектам.