Darts recruiting services

Подбор персонала для IT компаний, e-commerce и офф-лайн бизнеса.
Закрываем любые вакансии без предоплаты
Гарантируем поиск подходящего именно вашему проекту кандидата

Преимущества подбирать персонал с Darts recruiting:

С вами всегда на связи рекрутер с хорошим настроением и позитивным взглядом на жизнь 🙂
С нами вы можете тратить минимум времени на получение максимум результата в поиске и подборе персонала
Мы умеем слышать и понимать даже самые сложные запросы Заказчиков
Мы любим и умеем дружить с нашими Заказчиками, со многими работаем долгие годы
Мы не боимся сложных поисков, мы их даже любим
Наши Заказчики часто рекомендуют нас своим Партнёрам. Для нас это наивысшая оценка нашей работы

Этого мало? давайте поговорим подробнее

Latin dance classes In manhattan

Мы в Darts Recruiting умеем подбирать персонал любого уровня в различных сегментах рынка

У нас сильная экспертиза в IT подборе от рядовых позиций до позиций ТОП уровня.

Также в нашем активе большой пул реализованных проектов в офф-лайн отраслях бизнеса: фарма и медицинское оборудование, пищевая и лёгкая промышленность, строительство и обслуживание недвижимости, складская и транспортная логистика, автомобильный бизнес.

Нам доверяют сложные проекты, которые требуют нестандартного и мастерского подхода к поиску персонала.

Наша сила в умении понять бизнес Заказчика, правильно оценить сложность и специфику вакансии.

Наш опыт позволяет выстроить эффективную стратегию поиска, независимо от уровня позиции.

Что мы можем предложить бизнесу? Качественный и эффективный подбор персонала.

Расскажем больше

Как мы это делаем?

С удовольствием и деловым подходом, потому что с нами должно быть легко и удобно)

Шаг первый:
Мы знакомимся с Заказчиком. Нашей экспертизы достаточно чтобы понять ожидания Заказчика и предложить максимально короткий и эффективный путь достижения цели.
Шаг второй:
Мы выстраиваем алгоритм работы, согласуем удобный всем формат взаимодействия и приступаем к его реализации.
Шагаем дальше:
Мы «ищем кандидатов» и проводим их по всем этапам отбора, которые мы согласовали на втором шаге.
Помогаем Заказчику на каждом этапе:
- смотрим и оцениваем вместе с Заказчиком резюме,
- обсуждаем отобранных кандидатов,
- организуем собеседования (если нужно, то и проводим их вместе с командой Заказчика),
- ведём кандидатов по всем этапам (часто мы заменяем собой внутренних HR в старт-апах или небольших командах, где этой функции пока нет),
- помогаем с формированием и оформлением офера,
- контролируем выход финального кандидата на работу,
- помогаем Заказчику и вышедшему на работу кандидату в течение всего испытательного срока.
Шаг завершающий процесс:
Кандидат хорошо прошёл испытательный срок) на этом мы считаем свою работу по конкретной вакансии законченной.
Обычно путь от первого шага до выхода финального кандидата на работу мы проходим за 1 месяц. Иногда идём дольше, если поиск требует дополнительных усилий вне рамок обычного процесса.
Нашей экспертизы достаточно, чтобы решить любой сложный кейс с максимальной выгодой для Заказчика. Не бывает незакрываемых вакансий, бывают недообсуждённые или недообдуманные условия или требования.

За уточнением стоимости сюда

Чем мы готовы помочь, если у вас старт-ап или бизнес совсем небольшой и у вас нет HR службы?

В начале пути каждый бизнес сталкиваются с необходимостью найти сотрудников с использованием минимального бюджета на найм.
Мы готовы поделиться опытом в поиске и подборе персонала, но осуществлять процесс вы будете самостоятельно, мы только покажем правильный и выгодный именно для вас путь.
Как это выглядит на деле?

Шаг первый:
Мы расскажем где и как будет эффективно найти сотрудников: на каких ресурсах выгоднее искать тех сотрудников, которые нужны именно вашему бизнесу. Возможно, мы знаем даже бесплатные источники, о которых неизвестно широко на рынке.
Шаг второй:
Мы научим основам оценки опыта, мотивации: расскажем про техники проведения собеседования, исследования опыта и мотивации кандидата.
Шаг третий:
При необходимости задействовать платные ресурсы, предоставим “рекрутерское рабочее место” в аренду, что позволит Вам сэкономить на подключении дорогостоящих джоб-бордов.
Шаг четвёртый:
При необходимости и вашем желании нас можно точечно подключать на финальные собеседования, чтобы мы помогли с оценкой кандидата.
Шаг пятый:
Мы поможем с формированием офера финальному кандидату, расскажем про процессы онбординга и поможем проконтролировать течение испытательного срока.

За уточнением стоимости сюда

Кто мы?
Команда, для которой рекрутинг не процесс, а результат.

Наши лидеры:

Голубева Екатерина
Я занимаюсь рекрутингом с 2000 года (ужас как давно 😊). Пришла в профессию ничего про неё не зная, просто предложили попробовать. И внезапно из “попробовать” рекрутинг стал делом всей жизни, любимой профессией, самым интересным направлением для продолжения образования и развития профессиональных навыков. Основной и максимально продуктивный опыт приобретен во внешнем рекрутинге. Но для получения полной картины как устроен подбор персонала внутри компаний, занесла себе в актив несколько проектов в качестве внутреннего рекрутера и Директора по персоналу.
Что я могу с моим багажом опыта? Могу решить практически любой кейс в поиске и найме персонала как в России, так и за её пределами. Понимаю специфику многих отраслей бизнеса, знаю как качественно и правильно подбирать персонал, с учётом отраслевых особенностей и пожеланий Заказчика. Главное, что всегда стараюсь дать своим Заказчикам - спокойствие и уверенность в том, что нет нерешаемых задач в подборе персонала.

«Единственный способ делать великие дела — любить то, что делаешь». Стив Джобс
Дарья Дубровская
Я интересуюсь темой психологии и бизнеса с 11 лет. В 20 лет я поняла, что стык этих двух дисциплин это управление персоналом. 12 лет я занимаюсь подбором персонала.
Я работала как в топовых рекрутинговых агентствах, так и в инхаус компаниях. Я работала в сферах производства, продаж, девелопмента и последние 3 года это it.
Это были разные роли в компаниях от специалиста по подбору персонала до HR Business Partner, но всегда самым привлекательным и интересным для меня было находить нужных людей.
Мой разносторонний опыт дал мне широкий кругозор и понимание рекрутингового процесса как с точки зрения процесса, так и с точки зрения результата, ведь нанятые люди непосредственно влияют на успешность и прибыльность бизнеса.

“Найм одного правильного сотрудника может изменить судьбу компании” - Ричард Брендсон, основатель Virgin Group

PHOTO CREDITS: rawpixel.com